Gestion et analyse des données - SNCF Réseau ALTERNANCE

Publiée le 24/04/2026

Description de l'employeur

SNCF Réseau, filiale du groupe SNCF est le gestionnaire de l'infrastructure ferroviaire nationale, qui emploie plus de 52 700 collaborateurs partout en France. Acteur majeur du système ferroviaire, elle assure l'exploitation, la maintenance et le développement de près de 28 000 km de lignes. Chaque année, l'entreprise accueille environ 700 alternants au sein de ses équipes opérationnelles, participant ainsi activement à la formation des talents de demain dans les métiers techniques, de l'ingénierie et de la circulation ferroviaire. Avec un chiffre d'affaires de 7,521 milliards d'euros en 2023, SNCF Réseau poursuit sa mission d'offrir un réseau performant, sûr et moderne, au service de millions de voyageurs et du développement des territoires. Ainsi, l'objectif de l'entreprise est clair : doubler le trafic ferroviaire d'ici 10 à 15 ans, afin que le train devienne le mode de transport privilégié.

Description du poste

Au sein de la Direction Commerciale de SNCF Réseau, vous rejoignez le département Grands Comptes Voyageurs, chargé d'assurer la relation B2B avec les entreprises ferroviaires (EF) qui opèrent (ou souhaitent opérer) des services de transport de voyageurs sur tout ou partie du réseau ferré national. Cette équipe d'une dizaine de personnes joue un rôle clé dans l'accompagnement des opérateurs, la compréhension de leurs besoins et la construction de conditions d'accès au réseau équitables et transparentes.

Vous serez par exemple amené à contribuer au suivi des Accords-Cadres, un outil essentiel pour organiser et sécuriser la coexistence de plusieurs entreprises ferroviaires sur le réseau. Les Accords-Cadres constituent en effet un levier juridique stratégique, permettant d'encadrer les engagements entre SNCF Réseau et les opérateurs, d'anticiper les besoins de capacité à long terme, et de garantir une bonne coordination entre acteurs afin que chacun puisse exploiter ses services dans les meilleures conditions.

Sur cette mission, votre rôle consistera à participer à l'actualisation, la consolidation et la recherche d'amélioration de cet outil central, en lien étroit avec les chargés de comptes et les juristes du département.

D'autres outils centralisant des bases de données conséquentes sont en construction, vous pourrez être amené à participer à ces développements.

Vous serez amené(e) à manipuler des données contractuelles, à suivre l'évolution des besoins des entreprises ferroviaires, et à contribuer à l'harmonisation des pratiques pour renforcer la qualité de service et la fluidité des relations avec nos partenaires.

Profil recherché

Nous recherchons un(e) candidat(e) à l'aise avec la gestion et l'analyse de données, capable de travailler avec rigueur et méthode sur des informations variées. Une très bonne maîtrise d'Excel est indispensable : structuration de tableaux, analyse de données, suivi d'indicateurs...Une appétence pour les développements power BI est un plus.

Vous êtes curieux(se), analytique et appréciez les missions où la précision et la compréhension fine des données sont essentielles.

Un intérêt marqué pour le monde du transport ferroviaire est attendu, ainsi qu'une sensibilité aux enjeux liés à l'ouverture à la concurrence, qui transforme progressivement le secteur. Votre envie d'apprendre, votre capacité d'adaptation et votre goût pour les environnements techniques seront des atouts clés pour réussir dans ce poste.

Si possible, vous préparez un Master en économétrie, en économie ou en école de commerce avec une appétence pour la gestion des données, ou une formation équivalente qui vous permet d'être à l'aise avec l'analyse de données et les outils associés.

En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité de contribuer concrètement à l'évolution du transport ferroviaire en France, tout en développant vos compétences au sein d'un environnement stimulant, exigeant et tourné vers l'avenir.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon barème SMC

2026-016597