Chargé Etudes Energie Electrique (F/H) - CDI - TOURS
Description de l'employeur
SNCF Réseau est le gestionnaire du réseau ferré national. Chaque jour, ses équipes assurent la performance, la sécurité et la modernisation de plus de 28 000 km de lignes ferroviaires en France.
Un métier concret, un accompagnement sur mesure, un cadre de travail valorisant.
Description du poste
Missions confiées et réalisations attendues :
· Missions générales au sein de l'entité :
o Réaliser les prestations d'études d'Énergie électrique nécessaires au fonctionnement et au développement du réseau ferré pour le compte du Pôle Études et Ingénierie de Limoges/Tours,
o Assurer des missions d'expertise et d'assistance auprès des maîtres d'ouvrage internes SNCF et de la maîtrise d'oeuvre travaux,
o Assurer la gestion du référentiel technique et législatif des installations d'énergie électrique régional.
· Missions spécifiques liées au poste :
o Réalisation des études d'énergie électrique,
o Élaboration des dossiers d'initialisation, d'avant-projets, de projets et de consultation des entreprises,
o Vérification des études d'énergie électrique,
o Suivi et mise à jour des textes réglementaires et de la documentation technique de la spécialité Énergie Électrique,
o Gestion des affaires énergie électrique sur le site de Tours
o Pilotage de la sous traitance et missions visas,
o Appui au chef de groupe pour la planification du plan de charge des études Énergie Électrique,
o Assurer à la demande des missions d'assistance à la Maîtrise d'oeuvre travaux,
o Assurer à la demande des missions d'assistance à la Maîtrise d'ouvrage.
Profil recherché
Niveau de formation initiale souhaité :
Bac +2/3 dans le domaine électrotechnique.
Niveau d'expérience professionnelle :
Débutant à expérimenté en bureau d'études.
· Savoir faire :
o Être capable d'analyser les projets en termes de fonctionnalités avec prise en compte des contraintes
techniques, économiques et d'exploitation,
o Savoir conduire les études dans le respect des normes, des procédures et de la réglementation,
o Connaissances en électrotechnique, connaissance de la réglementation fixant les conditions de réalisation des installations électriques HT-BT et les conditions d'intervention
o Connaissance des principes du management de projet,
o Connaissances des Bases de la sécurité
o Pratique de l'informatique de bureautique et d'études (CANECO, DIALUX, AUTOCAD, BIM).
· Savoir être :
o Méthodique, rigoureux,
o Sens de l'analyse des systèmes, jugement et sens critique à l'égard du cahier des charges,
o Capacité à communiquer au sein du groupe et avec les autres entités du pôle,
o Capacité à s'autocontrôler,
o Capacité à travailler en équipe,
o Qualités relationnelles.
Ce que nous offrons:
CDI dès l'embauche - salaire dès 30 000 EUR brut/an
Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation
Indemnités locales
Une formation qualifiante complète dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite.
Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille
Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise
Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise
Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire.
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau
Rétribution et avantages
Salaire
Entre 30 000EUR et 35 000EUR
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
2026-016475
Les étapes de votre recrutement
Je postule en ligne
Je suis invité à exposer mes motivations à distance
Je suis évalué sur mes compétences
Je peux être évalué sur mes capacités à exercer des fonctions de sécurité
J'intègre l'entreprise
