Alternance Sécurité et environnement - Master QSE (IP HT Picardie - Saint Quentin)

Publiée le 27/03/2026

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau

Chez SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grands systèmes ferroviaires en Europe.
Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15.000 trains, réalisent les travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau ferroviaire de demain.

Description du poste

Objectif de la formation : 

• Fonction Management : Piloter les activités de management d'un organisme et de gestion prévisionnelle des emplois et compétences dans un contexte de Développement durable et en lien avec la direction et l'ensemble des parties prenantes. 

• Fonction Gestion de projet : Gérer les projets d'envergure par leur planification, leur mise en oeuvre et la mesure de l'efficacité des résultats conformément à la politique et aux objectifs prédéfinis. 

• Fonction Organisation : Améliorer l'organisation par la maîtrise du système documentaire et des ressources, la mesure des performances, le traitement des problèmes et l'amélioration continue. 

• Fonction Maîtrise des processus : Garantir la maîtrise opérationnelle des processus sur les aspects de prévention, de coût, de contrôle, de mesure et de traçabilité. 

• Fonction Management des risques : Adopter une gestion globale des risques en les identifiant, les prévenant, les couvrant et les traitant dans ses dimensions technique, juridique, économique et sociale. 

• Fonction Intégration du Développement Durable : Assurer la performance et la compétitivité durables de l'organisme par l'intégration des trois champs de « contraintes » : Social, Environnemental et Economique. 

Exemple de mission au sein de la SNCF 

• Assister l'unité dans le management de la sécurité, particulièrement la prévention et la coactivité, également environnement et incendie. Les missions seront axées principalement sur les domaines non ferroviaires.  

• Développer ou créer des applications d'aide au pilotage de la sécurité, de la prévention, des outils, des modèles de documents utiles à la gestion de la coactivité au niveau d'une unité.  

• Développer des outils, des process au fil des besoins...avec une maintenabilité après départ de l'alternant. 

• Suivis, traitement des déchets. 

• Sensibilisation des collaborateurs aux différentes démarches (supports de communication). 

• Missions basées sur la démarche qualité, politique environnementale, gestion des risques, pratiques d'hygiène et sécurité (EPI, choix des produits...). 

Profil recherché

Les compétences et le savoir être que nous recherchons :

• Avoir le sens des responsabilités

• Etre organisé(e)

• Avoir le sens des priorités

• Travail d'équipe

• Avoir des compétences en matière de communication écrite et orale

• Avoir des compétences informatiques (Word, Excel, Powerpoint)

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon barème d'état

2026-015974