Technicienne ou technicien méthodes des trains intercités, Paris 13

Publiée le 26/03/2026

Description de l'employeur

Avec Intercités, SNCF Voyageurs dessert 135 destinations sur lignes classiques de jour comme de nuit. Les trains Intercités renforcent aujourd'hui leur présence dans les territoires au service de milliers de voyageurs, avec des voyages moyenne et longue distances accessibles à tous.

Nous rejoindre, chez TGV-Intercités SNCF Voyageurs, c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial. C'est aussi rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d'équipe.

Le Technicentre Paris Austerlitz assure la maintenance et la préparation des trains Intercités, et plus précisément du matériel Corail : l'un des seuls en France !

Au sein de SNCF Voyageurs, Intercités dessert les principales villes françaises non reliées par la grande vitesse. Ces trains permettent de désenclaver les territoires en assurant un service de moyenne et longue distance au départ de Paris et de grandes villes de province.

Les engagements d'Intercités sont :

• Garantir la sécurité, la régularité, l'information et la sûreté de nos clients

• Innover en proposant toujours plus de services digitaux

• Être au plus proche de nos clients

• S'affirmer comme un acteur incontournable de la mobilité dans les territoires.

Ainsi, en 2024, le Technicentre a contribué aux déplacements de 12 millions de clients transportés sur environ 150 destinations, avec 9 lignes de jour et 3 lignes de nuit.

Description du poste

En tant que Technicienne ou technicien méthodes vous travaillez au sein du Technicentre Paris Austerlitz situé à Paris 13.

Vous aurez en charge de 3 activités principales :

1. Gestion des gammes, plans de travaux et semaines types ainsi que la gestion des traçabilités et conformités.

2. Conduite de chantiers d'amélioration continue en lien direct avec la production.

3. Dans le cas de l'arrivée de nouvelles opérations sur le site, les méthodes réalisent de l'industrialisation.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Analyser le système de production.

• Piloter les actions d'amélioration du système de production et ses modes de fonctionnement.

• Définir l'organisation des gammes dans des conditions optimales.

• Piloter et animer, en lien avec l'ingénierie technique, la phase d'industrialisation des opérations de maintenance.

• Contribuer à la formation des agents aux gammes de maintenance.

• Mesurer la performance.

• Rédiger les plans d'actions d'amélioration.

• Définir et rédiger les processus internes (documents du secteur).

• Contribuer à l'atteinte des objectifs économiques de l'établissement.

Nature des activités :

Les attendus économiques :

• Être force de proposition dans l'atteinte des objectifs de productivité attendus.

• Améliorer le pointage des OT dans la GMAO.

• Analyser et améliorer le taux d'heures productives des équipes.

• Management des données techniques : gestion des gammes, nomenclatures, plans de travaux et semaines types, compétences sites, DSMAT.

Créer de nouvelles gammes/nomenclatures et plans de travaux:

• En collectant les informations nécessaires : documents ingénierie (PMS, règles de maintenance, nomenclatures, outillages...), gammes standards existantes.

• En constituant une gamme et sa nomenclature locale, en réalisant une adéquation avec l'organisation du site (I/O, corps de métier) et les tâches à réaliser.

• En réalisant, à partir de mesures, un plan de travaux qui tient compte de la coactivité.

• En fiabilisant la gamme/nomenclature via des observations terrain.

• En animant des réunions avec les manageurs, DUO, le pôle GEF, la planification, la coordination de production, RLA et le mouvement pour valider les plans de travaux et gammes/nomenclatures.

• En assurant l'exploitation des nouveaux plans de travaux par la planification (saisie dans la GMAO).

Mettre à jour les gammes/nomenclatures et plans de travaux :

• En assurant les modifications suite à un changement d'un des paramètres de la gamme ou des plans de travaux (documents ingénierie, I/O, formation des agents...) + informations nomenclatures (NPA, ...).

• En effectuant des observations terrain pour vérifier l'impact de ces changements.

• En répercutant ces changements dans les gammes/nomenclatures et plans de travaux dans la GMAO.

• En informant les acteurs concernés des modifications effectuées.

• Gestion des fiches de conformité en lien avec les manageurs, référents, QSE.

Elaborer des semaines types (collaboration très forte avec la Planification) :

• En participant à l'élaboration des semaines types avec la planification en tenant compte de la charge actée par l'établissement, des contraintes liées au plan de transport (« m », creux de roulements, heures rdv, ...), et en assurant l'adéquation charge/capacité.

• En proposant d'éventuelles évolutions pour passer la charge prévue (adaptation de tableau de service, augmentation du temps d'ouverture d'une installation...)

Optimiser les gammes et les plans de travaux :

• En effectuant des benchmarks (sur des sujets précis) pour tirer de bonnes pratiques.

• En organisant à son niveau la remontée terrain des agents de production et des manageurs, des anomalies rencontrées lors des opérations (recueil d'informations, participation à des réunions).

• En industrialisant les plans de travaux (donner tous les moyens aux agents pour travailler plus efficacement).

• En animant des groupes de travail avec les acteurs concernés par le sujet, en utilisant les outils méthodes.

• En exploitant les données REX site.

• En fiabilisant la gamme/nomenclature via des expérimentations.

• En optimisant les gammes/nomenclatures (productivité, ...).

• En participant à la rédaction de cahiers des charges MA 43121.

Traitement des documents de maintenance / Fiches de Conformités Locales :

• En étant l'interlocuteur privilégié de l'ingénierie.

• En analysant les documents envoyés en version projet par l'ingénierie directement au responsable méthodes.

• En déclinant les fiches de conformité standard fournies par l'ingénierie en fiches de conformité locales.

• En dématérialisant les documents locaux méthodes.

Contribution à la pré-industrialisation (nouvelles charges / nouvelles séries de matériel / Ordres de Modifications) :

• Relayer, sous le pilotage du SLI (Soutien Logistique Intégré), l'industrialisation de l'arrivée de nouvelles opérations.

• En récupérant auprès du SLI (Vies Séries) les documents de maintenance, la liste des installations/outillages, la liste de pièces et consommables, les compétences nécessaires, la charge MOD, les gammes standards...

• En créant de nouveaux plans de travaux et de nouvelles semaines types.

• En industrialisant le process de production avec l'aide des données fournies par le SLI pour tendre vers le standard national :

• Mise en place d'un plan de formation.

• Lancement de dossiers d'investissement pour acquérir le matériel nécessaire.

• Définition des kits locaux.

• Constitution de caisses à outillage.

• Prise en compte des aspects sécurité et environnement : EPI nécessaires, évacuation des déchets et des fluides...

• Prise en compte de l'ergonomie des postes.

Chantier d'Amélioration de Production:

• Être responsable de récolter/d'identifier/prioriser les chantiers d'amélioration par rapport aux objectifs de l'établissement, objectifs du hiérarchique, COPIL sécu personnel, SEF, environnement, REX production, remontée des unités...

• Veiller à la bonne prise en compte des différentes problématiques et à la priorisation des actions.

• Contribuer à la démarche d'amélioration continue.

• Proposer des projets d'investissement au niveau de l'établissement en détaillant les gains attendus.

Santé et sécurité au travail :

• Participer au dossier « Retour d'Expérience Accident » et mener les actions préventives et correctives suite à un accident.

• Participer aux évaluations des risques professionnels.

• Intégrer et veiller, dans l'élaboration des gammes, au REX incidents, à l'ergonomie et aux facteurs humains.

• Porter ses EPI et exiger de ses collaborateurs le respect des textes réglementaires relatifs aux équipements de protection individuelle.

• Respecter les règles de sécurité et déclarer toutes les anomalies, pratiques et conditions anormales dont il a connaissance à son supérieur hiérarchique.

• Informer la hiérarchie des cas de dangers graves et imminents.

Sécurité de l'exploitation ferroviaire :

• Remonter à sa hiérarchie toute anomalie ayant une incidence sur la SEF.

• Avoir connaissance des référentiels relatifs à la SEF : MA 092, MA 200, RG 010, ...

• Mettre en oeuvre les actions nécessaires pour garantir la SEF.

• Veiller aux conformités.

Environnement et sureté :

• Se conformer à la politique environnementale de l'établissement.

• Respecter et faire respecter, au sein de son environnement, la propreté de son lieu de travail.

• Sûreté/Incendie

• Remonter les anomalies de fonctionnement pouvant dégrader la sûreté et/ou la sécurité incendie du site.

• Veiller, dans sa zone d'activité, au respect des principes de sûreté et d'incendie (la fermeture des accès, application des consignes sûreté et incendie...).

Autres activités :

• Peut assurer des missions d'auditeur interne.

• Peut assurer une partie des missions de planificateur.

Horaires

• Vous travaillez en horaires décalés avec possibilité d'astreinte.

Formation

Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Profil recherché

Vous êtes titulaire au minimum d'un diplôme de BAC+2 à BAC+3.

Vos compétences métier :

• maîtriser OSMOSE

• d'animer une réunion et d'avoir une aisance relationnelle et rédactionnelle.

• d'analyser des problématiques et d'en faire une synthèse

• maîtriser les gammes et plan de travaux

Vos compétences comportementales :

• Travailler en équipe

• D'alerter en cas de problème soulevé lors des instances

• Faire preuve de réactivité

• Avoir le sens d'initiative et de disponibilité

• Rester calme en toute circonstances

• Faire preuve d'autonomie de rigueur

• Transmettre son savoir-faire et ses bonnes pratiques

Vos compétences transverses :

• Respecter les procédures et contribuer à l'amélioration et aux démarches de progrès

• Participer à la réalisation des analyses.

• Mettre en oeuvre et appliquer les procédures de sécurité relatives à son domaine d'intervention

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantage

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 33 000EUR et 36 000EUR . Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi-gratuité des trains.

• 28 jours de congés et des RTT.

• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.

Rétribution et avantages

Salaire

Entre 33 000EUR et 36 000EUR bruts/an

2026-014395