Alternance - Assistant(e) de direction et RH - Licence MGO (EIC LORCA - Sarreguemines)

Publiée le 24/03/2026

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau

Chez SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grands systèmes ferroviaires en Europe.
Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15.000 trains, réalisent les travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau ferroviaire de demain.

Description du poste

Vous Assisterez le Dirigeant de proximité (DPX) dans son quotidien et ses missions de DPX, FE et formateur SST.

Management & ressources humaines

• Appui au management d'équipe (agents circulation)

• Participation à l'organisation des plannings (Formations locales, Formations continues, Formations SST, congés...)

• Suivi de l'intégration des nouveaux agents (accueil, parcours, livret d'accueil)

• Réalise l'animation du management visuel (DIGI5, MagicInfo)

• Aide au suivi des compétences, habilitations et formations des agents des sites.

• Participation à des actions de qualité de vie au travail ou de prévention RPS

• Vérifier la conformité des RLD avec les outils (Icare, RLD)

 

Organisation & performance

• Appui à la mise à jour de procédures ou modes opératoires

• Participation à des démarches d'amélioration continue (qualité, sécurité, délais)

• Suivi d'indicateurs de performance (ponctualité H00...)

• Contribution à des projets de réorganisation d'équipe ou d'activité

 

Gestion & pilotage

• Construction de tableaux de bord pour le DPX

• Gestion des stocks de fournitures et des commandes aux accords-cadres

 

Sécurité & qualité

• Participation aux actions de sensibilisation sécurité

• Contribution à la culture sécurité (retours d'expérience, communication interne)

 

Communication & coordination

• Interface entre le DPX, les équipes et parfois d'autres services (maintenance, RH, formation)

• Aide à la communication interne (notes, supports, affichage)

• Organisation logistique de formations, d'exercices, de réunions.

Profil recherché

Les compétences et savoir être que nous recherchons :

• Rigueur

• Autonomie

• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word)

• Travailler en équipe

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon barème d'état

2026-015841