Alternant exploitation atlantique
Description de l'employeur
Hexafret est issue de Fret SNCF et a été créée au 1er janvier 2025 au sein de Rail Logistics Europe (RLE) société anonyme du
groupe SNCF.
Acteur du fret ferroviaire, l'entreprise Hexafret est spécialisée dans le groupage de wagons en France. Elle est capable de
répondre à l'ensemble des besoins de ses clients et de s'adapter à tous types de fréquences et de formats (un wagon, groupe
de wagons, trains), facilitant l'accès au ferroviaire.
Cette nouvelle société a pour ambition de favoriser le report modal de la route vers le rail et d'exporter son savoir-faire unique
au-delà des frontières en connectant l'Hexagone à l'Europe.
Sa raison d'être : « Agir ensemble pour un fret accessible et responsable qui irrigue les territoires », ancre sa mission d'intérêt
général.
Hexafret peut s'appuyer sur ses 4 000 salariés et les 1 100 trains longue distance hebdomadaire qu'elle opère pour desservir 1
300 sites industriels et logistiques en France et en Europe.
Description du poste
Missions confiées :
Gestion de la production
o Réaliser les suivis d'utilisation des locomotives, afin de garantir la robustesse de la production et mesurer la performance
o Piloter le processus de nettoyage des locomotives de la ZR Atlantique
Pilotage production :
o Participer au suivi de qualité de la production de la ZR Atlantique (actions sur la ponctualité)
o Accompagner les gestionnaires de ressources de l'Usine Atlantique dans les suivis d'utilisation du personnel
Amélioration continue :
o Participer à des enquêtes suite à dysfonctionnements,
o Réaliser des communications à destination des agents, proposer des actions correctives, compléter les différents management visuels, tableau de bords, ...
Profil recherché
Savoir-faire : organisé, méthodologique, pédagogue, connaissance des outils informatiques (à minima suite office)
Savoir-être : curieux des organisations et des rencontres, rigoureux, motivé, mobile
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
salaire selon le diplôme et l'âge du candidat
2026-015552
Les étapes de votre recrutement
Je postule en ligne
Je suis invité à exposer mes motivations à distance
Je suis évalué sur mes compétences
Je peux être évalué sur mes capacités à exercer des fonctions de sécurité
J'intègre l'entreprise
