ALTERNANCE - Master Contrôle de gestion et audit organisationnel - Assistant contrôle de gestion & performance

Publiée le 02/03/2026

Description de l'employeur

SNCF Gares & Connexions est au service des transporteurs de tous modes, des collectivités et des voyageurs. Accueillir chaque jour 10 millions de voyageurs, visiteurs et riverains, appelle un engagement fort pour améliorer la qualité de l'exploitation, imaginer de nouveaux services et moderniser le patrimoine. Notre seul objectif : rénover et développer les 3 000 gares ferroviaires du réseau en vue de satisfaire ses clients.

SNCF Gares & Connexions est responsable de l'ensemble de la gare et de tous ses équipements : quais, souterrains, grandes halles voyageurs, passerelles, etc. Tous les collaborateurs travaillant à la maintenance des gares et aux projets d'accessibilité sont ainsi désormais réunis au sein de SNCF Gares & Connexions Plus de 4 900 collaborateurs, présents sur l'ensemble du territoire, contribuent en effet à repenser l'avenir des gares et à les intégrer au coeur des projets urbains.

La force de SNCF Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de faire travailler ensemble des métiers très différents. Les Directions des gares déploient cette stratégie sur le territoire parisien et s'appliquent à gérer la gare du quotidien tout en préparant la gare de demain. Rejoignez un environnement stimulant et des équipes passionnées qui mettent leur talent et leur savoir-faire au service des gares de demain.

Description du poste

Description de la mission :

Performance budgétaire

Objectif : soutenir le pilotage budgétaire et la recherche de leviers de performance

-   Reporting financier : Participer à la préparation des reportings mensuels/trimestriels (suivi de la production, écarts budgétaires, analyses)

-  Participation au processus budgétaire : élaboration du budget, des reprévissions budgétaires

-  Consolidation des budgets des différents départements de la Direction Clients et Numérique

-  Suivi comptable : utilisation des outils de gestion comptable et financière interne, suivi des engagements comptables, analyse des écarts

-  Optimisation des processus : identifier des pistes d'amélioration dans les processus financiers (ex : automatisation de tâches répétitives)

- Réalisation et suivi des bons de commande d'achat et factures, en lien avec les départements achat et comptabilité

- Benchmark et veille : réaliser des benchmarks sectoriels ou des études de marché pour alimenter les réflexions stratégiques

Participation au pilotage de l'excellence opérationnelle

-  Préparation et participation aux revues mensuelles Excellence Opérationnelle

-  Utilisation des outils d'excellence opérationnelle et promotion auprès des équipes

- Contribution aux évolutions de l'outillage budgétaire

Participer à la mise en place du plan de performance

-  Contract Management : accompagner les métiers dans la mise en oeuvre et le pilotage d'outils de suivi de performance

 

Accompagnement de la Direction

-  Gestion de projet : assister dans le suivi de projets transverses (planning, coordination, reporting)

Particularités de la mission :

Déménagement prévu fin 2026 à Pantin (93)

Profil recherché

Compétences transverses :

Rigueur

Esprit d'équipe

Respect des consignes

Autonomie

Curiosité

Qualités rédactionnelles

Capacité d'adaptation

Savoir utiliser la suite office (Excel, Powerpoint, Outlook...)

Aisance à l'oral

Formation attendue :

Master Contrôle de gestion

Rétribution et avantages

À la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation, votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge. Votre rémunération peut être complétée par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise En rejoignant le groupe SNCF, vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ... Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge.

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