CHEZ SNCF, NOS METIERS N'ONT PAS DE GENRE !

Rejoindre SNCF, c'est accéder à de nombreux métiers du ferroviaire, ouverts à toutes et tous. Pourquoi pas le vôtre ?

En 2021 SNCF recrute 3 500 CDI

Simplement parce que nos métiers n’ont pas de genre, SNCF s’engage concrètement pour renforcer la mixité dans tous nos métiers, à tous les niveaux hiérarchiques, tant en matière d’accès à l’emploi qu’en matière d’évolution de carrière. Pourquoi ? Parce que la mixité de nos équipes est une formidable richesse qui nourrit notre agilité, notre créativité et notre capacité à nous réinventer.

Nous accompagnons nos collaboratrices et collaborateurs tout au long de leur parcours, en assurant l’égalité professionnelle. Nous nous engageons à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et à intégrer la parentalité dans les parcours de carrière. Nos collaboratrices et collaborateurs peuvent aussi bénéficier du soutien de notre réseau d’entreprise « SNCF Mixité » pour les accompagner et les soutenir tout au long de leur parcours et ainsi développer la mixité.

Fanny, électrotechnicienne de maintenance

Chez SNCF, nous nous engageons à cultiver un environnement de travail où chaque voix compte et où chacune et chacun peut se développer professionnellement et trouver non pas une place mais sa place au sein de l’entreprise.

Conductrice

Au cœur de la mobilité des voyageurs, vous respectez les règles de la circulation, la régularité des trains, les procédures de contrôle et de sécurité.

Ingénieure

Que vous soyez ingénieure d'études, de maintenance ou de production, vous avez le goût du management et assumez des responsabilités opérationnelles.

Technicienne

Vous aimez maintenir en état des systèmes complexes, travailler sur du matériel innovant avec une équipe performante. Ce métier est fait pour vous !

10000 C’est le nombre de membres au sein du réseau SNCF Mixité (19% d'hommes)

NOS ATOUTS

Développement des compétences, évolution de carrière, égalité professionnelle… Autant d'atouts qui font de SNCF une entreprise attractive.

SNCF forme ses collaborateurs et collaboratrices.
70% des salariés bénéficient en moyenne de 40 heures de formation chaque année
SNCF forme ses collaborateurs et collaboratrices. 70% des salariés bénéficient en moyenne de 40 heures de formation chaque année
SNCF favorise les mobilités internes, qu’elles soient horizontales ou verticales. 70% des cadres le sont devenus par promotion interne.
SNCF favorise les mobilités internes, qu’elles soient horizontales ou verticales. 70% des cadres le sont devenus par promotion interne.
SNCF mène une politique RH active en faveur de la féminisation des métiers.
Un 3ème accord a été signé avec les syndicats en 2015 en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité
SNCF mène une politique RH active en faveur de la féminisation des métiers. Un 3ème accord a été signé avec les syndicats en 2015 en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité
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