Référente ou Référent Formation Equipe Préventive TER, Vénissieux

Publiée le 28/08/2024

Description de l'employeur

L'Unité Opérationnelle Vénissieux/Saint-Etienne est une des unités du Technicentre AURA qui réalise la maintenance préventive et curative des trains pour l'activité TER en Auvergne-Rhône-Alpes.

40 rames Régio2N, 15 rames AGC et 16 rames TER2N PG sont entretenues quotidiennement sur le site de Vénissieux.

En 2024, 19 nouvelles rames R2N vont être mise en exploitation. Le référent formation est chargé de la préparation, de la montée en compétence et du suivi des nouveaux agents.

Description du poste

Missions principales :

Assurer la préparation, la montée en compétences et le suivi des opérateurs de maintenance embauchés en préparation de l'arrivée des 19 nouvelles rames R2N

Accueil nouveaux arrivants :

• Préparer avec l'appui du service Outillages les packages "Outillages / Vêtements"

• Préparer avec le responsable Installations Outillages les accès au site et les différentes cartes

• Déployer au sein de l'UO l'utilisation des applications Onboarding & Groom

• Former les nouveaux agents aux fondamentaux RH (gestion des congés, ...) en capitalisant la formation avec des nouveaux supports (mon académie, ...)

Plan de formation :

• Organiser avec le DPX Maintenance Préventive l'accueil, la montée en compétence des agents en proposant un plan de formation (habilitations, formations théoriques, parcours sur le site...) en s'appuyant sur les matrices de compétence nécessaire.

• Planifier, commander et suivre les formations des nouveaux embauchés (inscription, convocation,..) en lien fort avec la plaque COFO (Coordinateurs Formation). Des formations locales pourront être organisées.

• Gérer les habilitations (en particulier les ECP) dans le logiciel ICARE.

• Mise à jour des logiciels DOXTREEM & ICARE.

• Identifier les besoins de compétences avec le planificateur tactique et proposer à l'encadrement de l'UO la répartition optimale des différents métiers dans les équipes pour préparer la montée en charge de la maintenance

Formation au poste :

• S'assurer de la tenue à jour de la matrice des compétences

• Suivre l'avancement de la formation

• Gérer la documentation de l'équipe (avancement GEQUI, ...)

• Réaliser de la veille de niveau 1 (OPPS, contrôle sur le vif, RECO 6)

• Développer la poly-compétence au sein de l'équipe

• Peut être amené à remplacer le DPX et les 2 ADPX en cas d'absence

• Sécurité (SST & SEF), Sûreté, Environnement

• Appliquer les règles ou procédures de sécurité des circulations

• Assurer la sécurité de son personnel et de ses chantiers

• Respecter la politique SST de l'établissement (consignes, EPI, ...)

• Respecter la politique SEF de l'établissement

• Respecter la politique Sûreté de l'établissement

• Respecter la politique Environnement de l'établissement

Horaires :

• Horaires de jour : 6h45 à 15h30 (1h de pause)

• Le roulement comprend occasionnellement des semaines de nuit (21h à 5h)

Profil recherché

• Innovation

• Analyse

• Management

• Animation d'un réseau

• Business Partner

• Gestion RH

• matériel roulant

• Mettre en oeuvre des actions qualité

• Orientation clients

• Orientation Performance

• Pilotage production (biens ou services)

• Réaliser les tâches de maintenance

• Règlementation SST

• Traitement de données

  
  Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétribution et avantages :

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 29 000 EUR et 33 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi-gratuité des trains.

• 28 jours de congés et des RTT.

• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.

Salaire

Entre 29 000 EUR et 33 000 EUR brut/an

2024-004956