Chef d'équipe technicien de maintenance mécanique ferroviaire F ou H

  • localisation Gard (30)
  • secteur Mécanique

Vos missions

·         Dépannages des installations de signalisation mécanique en défaut

·         Surveillance, entretien et modernisation des systèmes de signalisation mécanique

·         Participation aux travaux de gros oeuvre, renouvellement ou création d'installations

·         Supervision des travaux réalisés par les sous-traitants

·         Organiser la production d’un secteur géographique

·         Répartir, suivre et réguler la production en apportant en temps réel des solutions aux équipes face aux difficultés rencontrées

·         Participer à la veille technique et sécurité

·         Contribuer au suivi des compétences et à la formation des techniciens

·         Contribuer à la traçabilité des opérations de maintenance

·         Intervenir directement dans la production opérationnelle en fonction des besoins

·         Remplacer un dirigeant de secteur signalisation mécanique durant des absences programmées (formation, congés)

·         Participer à différentes réunions de travail (coordination, organisation transverse)

Horaires

• Votre temps de travail est réparti entre bureau et terrain
• Vos horaires de travail sont réguliers mais modulés selon les besoins : jour, nuit, week-ends et jours fériés
• Un système d’astreinte est mis en place avec vos collaborateurs

Profil recherché

  • BTS
  • ou DUT
  • ou Licence professionnelle (ou autre diplôme de niveau 3)

de spécialité automatisme, maintenance, génie électrique, génie électrotechnique, GEII (génie électrique, informatique et industriel), MAVA (maintenance et après-vente automobile), CRCI (conception et réalisation en chaudronnerie industrielle).

  • ou diplôme de niveau 3 ou 4 avec une expérience professionnelle de 5 ans acquise sur des métiers similaires, dont vos trois dernières années.

Compétences et Qualités souhaitées

  • AUTONOME
  • ORGANISÉ
  • MANUEL TECHNIQUE
  • ESPRIT D'ÉQUIPE
  • PRUDENT
  • RIGOUREUX
  • INNOVATEUR

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétributions & Avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise . Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)

En savoir plus sur l’utilisation des données

les étapes de votre recrutement

  1. Je postule en ligne
  2. Je suis invité·e à exposer mes motivations par téléphone ou vidéo
  3. Je suis évalué·e sur mes compétences
  4. J’intègre l'entreprise