Chargé de gestion des ressources humaines (F ou H)

  • localisation Rhône (69)
  • secteur Fonctions Supports

La sécurité est au cœur des métiers de l’infrastructure ferroviaire. C’est un enjeu majeur qui garantit la qualité du réseau et la fluidité du trafic. Répartis sur tout le territoire national, 32 000 collaborateurs assurent la maintenance et les travaux du réseau. Ils ont pour mission de surveiller, entretenir et moderniser les infrastructures ferroviaires : la voie, les ouvrages d’art, la signalisation électrique et mécanique, les télécoms et les installations d’alimentation électrique.

Vos missions

Activités principales

EMPLOI

  • Identifie et participe au traitement des actions de gestion administrative ;
    intervient dans le processus de recrutement (expression des besoins ; semaine
    d’intégration) ;
  • Accompagne l’alternant durant son cursus et son intégration ; Exprime
    l’expression des besoins pour les stages

CONSEIL EN CARRIÈRE

Conseille les agents exécution/maîtrise (contribue avec les hiérarchiques aux
réflexions de mise en place, conseille les agents sur les dispositifs d’examens,
accompagne les agents dans leurs souhaits d’évolution, …), pour les cadres se
rapprochent du CK en charge de l’établissement


FORMATION

En lien avec le RRH et avec le soutien du Pôle d’appui et de prestations
opérationnelles Formation de la DZP SE, le RH de Proximité?:

  • Anime et conseille les collaborateurs et les managers sur les dispositifs
    d’évolution et de Formation
  • Anime, conseille (orientations d’Entreprise, catalogue formations, CPF, PTP..) et
    pilote les EP
  • Assemble des expressions de besoin en Formation
  • Est en charge de la gestion et de l’administration de la formation de son
    portefeuille

ACCOMPAGNEMENT

Accompagnement des managers

  • Garantir la passation des « dossiers RH » en cours lors d’un changement de
    DPX
    Accompagnement individuel : management et QVT
  • Orienter les demandes vers le RS référent, RRH ou les consultants internes

Votre quotidien

Le RH de Proximité est un généraliste RH, acteur clé de la fonction RH auprès des
collaborateurs et des managers de son périmètre. Il travaille en lien étroit avec le RRH de son
établissement.

A ce titre, le RH de Proximité :

  • Est l’interlocuteur RH privilégié des managers de son périmètre
  • Assure le suivi individuel des collaborateurs de son périmètre tout au long de leur parcours au
    sein de l’entité (recrutement / accueil / formation / carrière / cessation)
  • Relaie et déploie les politiques RH sur son périmètre

Pour mener à bien sa mission, le RH de Proximité s’appuie en particulier sur les
équipes des pôles de
la DRH DZPSE, qui fournissent expertise et soutien opérationnel.

Horaires

Horaires de jour.

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme Bac+5 en Ressources Humaines . 

Compétences et Qualités souhaitées

  • Sens des responsabilités
  • Organisation
  • animation d'équipe
  • capacité d'analyse
  • capacité de synthèse

Les +

Labellisé « Top Employer 2022 », SNCF favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétributions & Avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise . Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)

En savoir plus sur l’utilisation des données
Postulez en 2 clics !

Si vous avez déjà postulé sur le site emploi, gagnez du temps en réutilisant les  informations de votre précédente candidature. Pour cela cliquez sur « Postulez en 2 clics ! ». Vos informations seront reprises automatiquement et vous n’aurez qu’à les valider.

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les étapes de votre recrutement

  1. Je postule en ligne
  2. Je suis invité·e à exposer mes motivations par téléphone ou vidéo
  3. Je suis évalué·e sur mes compétences
  4. J’intègre l'entreprise